Eureka

Głównymi obszarami działania firmy EUREKA jest:

• ocena potencjału i wsparcie rozwoju zawodowego pracowników - współpraca z menedżerami w pracy nad ich rozwojem zawodowym, podnoszeniem poziomu kompetencji zawodowych, analizą i rozwojem inteligencji emocjonalnej. Organizowanie warsztatów szkoleniowo-rozwojowych dla grup pracowników i wsparcie coachingowe po warsztatach;

• badanie osobowości i postaw menedżerskich z wykorzystaniem narzędzi diagnostycznych Hogana, PDA, DISC i SuccessInsights oraz wsparcie coachingowe w pracy nad rozwojem pożądanych cech, postaw i umiejętności oraz eliminowaniem zachowań niepożądanych;

• projektowanie i wdrażanie firmowych systemów oceny potencjału i sukcesji zawodowej oraz pomoc coachingowa / mentoringowa w pierwszym okresie wykonywania nowych obowiązków;

• kompetencje zawodowe - tworzenie zestawów kompetencyjnych (menedżerskich i technicznych), łączenie ich z firmowymi systemami rekrutacyjnymi, oceny jakości pracy, rozwoju/awansu zawodowego;

• systemy oceny pracy - projektowanie i wdrażanie takich systemów, łączenie ich z zestawami kompetencji oraz z systemami wynagradzania;

• organizowanie sesji rozwoju i oceny (AC/DC) - projektowanie i realizacja sesji oceny i rozwoju dla wybranych grup pracowników. Wsparcie coachingowe po zakończeniu sesji oraz doradztwo w zakresie rozwoju kariery;

• badanie kultury organizacyjnej - przygotowywanie i realizacja badania klimatu i kultury organizacyjnej, praca z grupami pracowników w celu przygotowywanie propozycji działań naprawczych, wsparcie / kierowanie grupami wdrażającymi zalecenia po badaniu;

• szeroko rozumiane doradztwo w obszarze kierowania kadrami - w tym audyt funkcji zarządzania kadrami pod kątem jakości stosowanych procesów, pomoc w realizacji projektów HR, opieka mentorska nad pracownikami działu HR.