Hogan

BADANIA HOGANA

To najbardziej skuteczne i kompleksowe narzędzie do badania osobowości na rynku. Istnieją trzy rodzaje testów, które stanowią zintegrowany system raportów stworzonych w celu ułatwienia i usprawnienia zarządzania zasobami ludzkimi oraz zatrzymywanie talentów.

- Kwestionariusz Osobowości Hogana (HPI) definiuje charakterystyczne cechy osobowości, dzięki czemu określa m.in. dopasowanie do stanowiska pracy. Jest najbardziej zaawansowanym pomiarem osobowości. Dostarcza informacji na temat cech, które pojawiają się podczas interakcji społecznych i które ułatwiają lub utrudniają danej osobie współpracę z innymi i/lub osiąganie własnych celów. Jest to opis mocnych stron i predyspozycji osoby pomagających jej w osiągnięciu sukcesu i pozwalających przewidzieć sukces jednostki w realizacji jej indywidualnych celów.

HPI dostarcza informacji dotyczących tego, w jaki sposób osoba jest postrzegana przez innych, nie daje zaś informacji na temat, w jaki sposób osoba widzi samą siebie.

- Badanie Rozwojowe Hogana (HDS) identyfikuje czynniki utrudniające osiągnięcie sukcesu zawodowego (np. dopasowanie do funkcji zarządczej). Określa czynniki ujawniające się w sytuacjach stresu i dużego obciążenia pracą, które mogą stanowić element ryzyka utrudniającego jednostce funkcjonowanie w relacjach z innymi, a w rezultacie mogą stać się przeszkodą i zablokować dalszy rozwój kariery.

- Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji (MVPI) określa jaki rodzaj pracy i środowiska (w tym kultury organizacyjnej) będzie dla danej osoby najbardziej satysfakcjonujący, jakie rzeczy sprawiają radość tej osobie, a jeżeli mamy do czynienia z menedżerem: opisuje klimat, jaki dany menadżer będzie kreować w zespole.

 Zastosowanie testów Hogana:

- Dobór kandydatów

- Uwarunkowanie ścieżki kariery, coaching

- Zarządzanie talentami w organizacji