Rekrutacja - 1 Czy wiesz że...

... rozmowy rekrutacyjne prowadzone w oparciu o popartą realnymi przykładami weryfikację dotychczasowych osiagnięć kandydata ( Competency Based Behavioral Interview ) są 3 - 5 razy bardziej wiarygodne w identyfikacji potencjału i umiejętności kandydata niż tradycyjne formy rozmów kwalifikacyjnych ?